Le certificat médical, également appelé justificatif médical, est un document délivré par un médecin généraliste ou un service d'urgence lorsqu'un travailleur présente une maladie courante nécessitant une période de repos qui l'empêche de se rendre à son poste. Cependant, il ne doit pas être confondu avec l'arrêt de travail, ce qui suscite des controverses dans de nombreux cas. Dans cet article, grâce à notre expérience en tant qu'avocats spécialisés en droit du travail, nous allons profiter de l'occasion pour différencier ces deux documents et expliquer leur valeur respective.
Qu'est-ce qu'un justificatif médical ?
Un justificatif médical, comme nous l'avons déjà mentionné, est un document officiel délivré par un médecin dans lequel la date et l'heure de la consultation du patient sont précisées, ainsi que la recommandation de repos pendant un ou plusieurs jours. Habituellement, il est présenté par l'employé à son entreprise pour justifier son absence, ce qui est tout à fait légitime et conforme à la loi.
Cependant, pourquoi n'est-il pas équivalent à un arrêt de travail officiel ? La réponse est simple. Pendant les trois premiers jours d'arrêt pour maladie courante, les travailleurs, sauf si la convention collective à laquelle ils sont soumis spécifie le contraire, n'ont pas droit à une rémunération. Par conséquent, lorsque la période de repos recommandée est inférieure à cette durée, les professionnels de la santé ont tendance à délivrer ce document plutôt qu'un arrêt de travail. De plus, lorsqu'on se rend dans un service d'urgence, les médecins présents n'ont pas le pouvoir de délivrer un arrêt de travail, car seuls les médecins généralistes sont habilités à le faire.
L'absence injustifiée au travail
L'absence injustifiée au travail est mentionnée à l'article 54.2a) du Statut des travailleurs. De plus, dans l'ensemble des conventions collectives spécifiques à certains secteurs, cet aspect est également mentionné. Toutes ces conventions considèrent le justificatif médical comme équivalent à l'arrêt de travail pour justifier une absence.
Avec un certificat médical officiel, le travailleur atteste à l'entreprise son incapacité à se présenter sur son lieu de travail pendant une période déterminée, ce qui remplit ses obligations légales. En fait, c'est la raison pour laquelle l'entreprise ne peut pas prendre de mesures disciplinaires ou infliger des sanctions à l'employé pour son absence.
Faut-il déduire les jours de la paie mensuelle ?
L'article 131 du Code de la sécurité sociale établit que lorsqu'un médecin délivre un arrêt de travail au travailleur, celui-ci n'a pas droit à une rémunération pendant les trois premiers jours d'absence à son poste. Par conséquent, bien qu'il n'y ait pas de mention spécifique, on peut en déduire que le certificat médical de présence avec recommandation de repos pendant une période maximale de 72 heures est équivalent dans ce cas.
Donc, à ce stade, il faut dire que oui, les entreprises ne sont pas obligées de payer à l'employé les jours d'absence même s'il présente un justificatif médical. Cependant, la plupart d'entre elles sont soumises à des conventions collectives qui prévoient le paiement d'un complément en raison de cette situation, c'est-à-dire un pourcentage plus ou moins élevé, selon le cas, de leur salaire.
Pour savoir s'il faut effectuer le même paiement pour ces trois jours, il faudra lire les clauses de la convention collective en question. En général, si elles précisent qu'un arrêt de travail est nécessaire, les entreprises ont tendance à ne pas payer le complément de salaire pour ceux qui justifient leur absence par un certificat médical.
Les jours d'absence justifiés cotisent-ils ?
Lorsqu'il y a un certificat d'arrêt de travail en jeu, le travailleur, même s'il ne reçoit pas son salaire pendant ces trois jours, continue de cotiser sur une base quotidienne qui est le résultat de la division de la base mensuelle avant le début de l'absence par le nombre de jours cotisés. De plus, cela peut également être calculé en estimant la moyenne du dernier trimestre si l'on est employé à temps partiel.
Cependant, les jours d'absence justifiés par un certificat médical cotisent différemment, c'est-à-dire qu'ils cotisent, mais à une échelle moindre. En effet, la loi stipule que la base de cotisation doit être le minimum correspondant à la catégorie professionnelle à laquelle appartient l'employé.
Considérations finales concernant le justificatif médical
Après tout ce que nous avons mentionné dans cet article, il est évident que le justificatif de travail délivré par les médecins crée une certaine insécurité juridique tant pour l'employé que pour l'entreprise qui le reçoit. Comme nous l'avons déjà mentionné, dans le cas d'une visite aux urgences, les médecins présents n'ont pas le pouvoir de délivrer un arrêt de travail, ils doivent donc remettre un certificat médical de travail. La recommandation la plus efficace à ce stade est que le travailleur consulte son médecin généraliste dès que possible pour qu'il lui délivre l'arrêt de travail officiel.
Le médecin, s'il constate chez le patient une circonstance mettant en évidence son incapacité à travailler, même pour une journée seulement, peut délivrer l'arrêt de travail officiel. Par conséquent, s'il ne le fait pas, le travailleur a le droit d'exiger qu'il le fasse et le médecin ne peut pas refuser. De cette manière, tous les problèmes liés aux justificatifs médicaux sont résolus d'un seul coup. En fait, la plupart des entreprises recommandent à leurs employés d'exercer ce droit.
En conclusion, un justificatif médical d'absence au travail n'a de valeur que lorsqu'il est délivré par un service d'urgence pour permettre au travailleur d'informer son entreprise à l'avance de son incapacité à se rendre à son poste pendant une période déterminée. Une fois sorti du centre, il est préférable de consulter son médecin généraliste et de lui demander de fournir l'arrêt de travail officiel.
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